为深入强化人才队伍建设,农发行丰城市支行通过教育引导、技能培训、拓展训练、互动交流等方式,引导青年员工在实践中锤炼品格、增强本领、担当作为,持续提升人才队伍引领力、创新力、竞争力,为全行高质量发展提供人才支撑。
加强学习培训。一是提升业务能力。引导青年员工立足各自工作岗位职责要求,以提升业务素质和专业水平为目标,遴选专题深入学、针对弱项强化学,为提高创新服务能力“充电蓄力”。建立青年员工导师制,通过“传、帮、带、督”结对指导,强化青年员工培养全过程管理,助力员工在成长赛道上跑出新风貌。二是提升写作能力。该行为锻炼青年员工写作能力,把一批热爱新闻工作、采写能力强的青年员工吸收到支行通讯员队伍之中,下达写作宣传任务,配备写作指导老师,查漏补缺,促进青年员工养成笔耕不缀的习惯,强化提升综合素质。
加强思想建设。一是通过上党课、开恳谈会、祭奠英烈、温入党誓词、警示教育、参加社会公益活动、开展谈心谈话等专题活动,牢记初心使命,汲取奋进力量。二是筑牢思想防线。专题召开作风效能建设大会、警示教育大会、青年员工集体廉政谈话等,加强作风建设,深化廉洁教育,切实筑牢拒腐防变思想防线。三是引导向党组织靠拢。该行积极引导青年员工积极向党组织靠拢,坚定理想信念,提升党性修养。
加强关心关爱。一是开展丰富多彩文体活动。为丰富青年团员的业余文化生活,减轻工作压力,先后组织青年员工开展拓展训练、趣味运动会、气排球等户外活动,同时开展PPT设计大赛、演讲比赛、主题读书会、主题征文活动等室内活动,在寓教于乐之中提升青年能力。二是改善饮食条件。为生活上为青年员工提供便利,食堂里制作营养可口的饭菜,让青年员工处处感受到家的温暖,确保这些青年员工能够进得来、留得住。
晏云新
